离职开除赔偿标准是多少

职场中，离职和开除是大家都可能会遇到的情况。有时候是员工主动离职，有时候则是被公司开除。而一旦涉及到离职或者开除，赔偿问题就成了大家关注的焦点。不少人心里都犯嘀咕，不知道自己该拿到多少赔偿，也不清楚公司给的赔偿合不合理。接下来咱们就详细说说离职开除赔偿标准到底是多少。

一、正常离职与赔偿情况

正常情况下，员工主动离职是没有赔偿的。比如小李，他觉得现在的工作发展空间有限，于是提前30天向公司提交了书面离职申请，办理完离职手续后就离开了公司，这种情况公司无需支付赔偿。不过，如果是公司存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，那公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司合法开除的赔偿标准

公司依据《劳动合同法》的规定，因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形开除员工，无需支付赔偿。例如小张在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司将其开除，这种情况下公司不用给予赔偿。但如果公司是因为生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，辞退员工，就需要支付经济补偿，补偿标准和员工被迫离职时的补偿标准一样。

三、公司违法开除的赔偿标准

如果公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那小赵可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿计算中的工资确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权途径

如果员工和公司在赔偿问题上产生了分歧，首先可以和公司进行协商，争取达成一致。在协商时，员工要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职开除赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么确保自己拿到应得的赔偿呢？又该如何应对公司的一些拖延手段呢？遇到这些难题别担心，到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上不再迷茫。