签过3次劳动合同后是否还要签合同

1.签过3次固定期限劳动合同，劳动者可要求签无固定期限劳动合同。连续签两次且无违规等法定情形，续订时除劳动者提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.劳动者提签固定期限合同，双方可签；劳动者要求无固定期限合同，单位拒绝违法。
3.签3次后未签书面合同，自应签无固定期限合同日起，单位需付双倍工资。

结论：
签过3次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，若劳动者提此要求单位拒绝违法，未签书面合同单位需支付双倍工资。
法律解析：
依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签过3次固定期限劳动合同后，若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝就违反了法律规定。若已签3次合同后未再签书面合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。不过若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方可以签订固定期限合同。如果大家在劳动合同签订方面遇到此类问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.签过3次固定期限劳动合同后，劳动者在满足条件时有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。法律规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，都应订立无固定期限劳动合同。
2.面对不同情况有不同处理方式：若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方可签订固定期限合同；若劳动者要求签订无固定期限劳动合同但用人单位拒绝，则属于违法行为；若签了3次合同后未再签书面合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资给劳动者。
3.建议劳动者明确自身权益，遇到权益受损积极与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；用人单位应依法依规签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）签过3次固定期限劳动合同后，在劳动者无违规违纪等法定情形时，通常劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的保障，让劳动者在工作上有更稳定的预期。
（2）劳动者有自主选择权，若其主动提出订立固定期限劳动合同，双方可签订固定期限合同。这体现了对劳动者意愿的尊重。
（3）若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝属于违法行为。
（4）当已签3次合同后未再签书面合同，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：劳动者要清楚自身权益，在符合条件时可主动争取签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法办事，避免因违法拒签承担支付双倍工资的责任，具体情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者签过3次固定期限劳动合同后，若自身无违规违纪等法定情形，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，明确表达自身诉求。
（二）如果劳动者想签订固定期限劳动合同，也应及时向用人单位表明意愿，与单位协商签订固定期限合同。
（三）若劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
（四）若签过3次合同后未再签书面合同，劳动者可要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资，若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。