公司未通知工人，直接扣缴住房公积金属违法吗？能走被迫离职经济索赔吗?

不违法，五险一金是单位的义务 ，不可以被迫。

公司未通知直接扣缴住房公积金不合法侵犯知情权。但仅以此为由主张被迫离职并要求经济补偿，法院支持可能性较低。如公司有其他违法行为可合并主张。建议先与公司沟通要求规范操作。

根据中国相关法律规定，公司在未征得员工同意的情况下，不得擅自扣缴住房公积金。如果公司未经员工同意直接扣缴住房公积金，属于违法行为。员工可以要求公司补缴或返还扣缴的住房公积金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。至于被迫离职经济索赔，如果公司的行为违反了劳动合同约定或法律规定，导致员工被迫离职，员工可以要求经济补偿。具体能否获得经济补偿，需要根据劳动合同、公司规章制度及具体事实情况来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司未通知工人直接扣缴住房公积金，这种做法是不符合规定的。根据相关法律法规，公司在涉及员工切身利益的事项上，应当提前告知员工。如果公司未履行告知义务，员工可以要求公司进行说明和改正。如果员工因此受到损失，可以要求公司赔偿。员工也可以通过合法途径，如劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。