员工离职被拖欠工资能否额外获赔偿

（一）员工离职被拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
（二）若单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，员工可获得应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。
（三）因单位拖欠工资，员工按法定情形解除劳动合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工离职被拖欠工资，通常不能直接拿额外赔偿，符合条件时可以主张。
2.遇到拖欠工资，员工可先向劳动行政部门投诉。若部门责令单位限期支付，单位逾期未付，员工能获应付金额50%-100%的额外赔偿。
3.若因拖欠工资员工依法解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
员工离职被拖欠工资通常不能直接获额外赔偿，满足特定条件时可主张，包括劳动行政部门责令支付仍逾期不付可获额外赔偿，因拖欠工资按法定情形解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据劳动法律，用人单位拖欠工资，员工应先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不支付，员工可获得应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。同时，若员工因单位拖欠工资依据法定情形解除劳动合同，单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似问题，员工可先了解自身情况是否符合获得额外赔偿或经济补偿的条件。若不确定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工离职被拖欠工资，通常不能直接获额外赔偿，满足特定条件时可主张。

若用人单位拖欠工资，员工先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后单位仍逾期不支付，员工能获应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。此外，因单位拖欠工资，员工按法定情形解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.员工遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
2.若符合额外赔偿或经济补偿条件，通过合法途径积极主张权益。
3.可咨询专业法律人士，了解具体维权流程和注意事项。

法律分析：
（1）通常情况下，员工离职被拖欠工资不能直接获得额外赔偿。不过，当满足特定条件时，员工有权主张额外赔偿。
（2）员工可先向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的情况。若劳动行政部门责令单位限期支付，而单位逾期未支付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的额外赔偿。
（3）若员工因单位拖欠工资，依据法定情形解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到被拖欠工资情况，要及时保留证据，按法定流程维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。