劳动合同到期不续签，该如何留下证据

（一）留存书面材料。当单位以书面形式通知不续签，像终止劳动合同通知书等，需妥善保存；员工自己不愿续签，提交的书面离职申请等文件也要留底。

（二）保留沟通记录。和单位负责人沟通合同续签事宜，不管是面对面、电话，还是微信、短信等线上沟通，涉及不续签内容的聊天记录、通话录音等都留存好。

（三）保存工作交接记录。办理工作交接时，让单位出具工作交接清单，以此证明双方就劳动合同到期不续签后的工作交接达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述留存的书面材料、沟通记录、工作交接记录都属于法定证据类型，可用于证明劳动合同到期不续签的情况。

1.保留书面材料：公司给出的终止劳动合同通知书，或员工提交的书面离职申请，都要好好留存。
2.留存沟通记录：和单位负责人谈合同续签，线上线下沟通中涉及不续签的，聊天记录、通话录音都留着。
3.保存工作交接记录：办理交接时，让单位出具工作交接清单。这些证据能证明劳动合同到期未续签。

结论：
劳动合同到期不续签可通过留存书面材料、沟通记录和工作交接记录等方式留证。
法律解析：
在劳动法律关系中，劳动合同到期是一个关键节点。根据相关法律，无论是单位决定不续签，还是员工个人不愿续签，留存证据都至关重要。书面材料比如单位的终止劳动合同通知书、员工的书面离职申请，它们是明确不续签意愿的直接体现。沟通记录能反映双方就续签事宜的交流情况，是补充书面材料不足的有力证据。而工作交接记录则是证明双方已就不续签后的工作交接完成协商一致的重要凭证。这些证据可以在可能出现的劳动纠纷中，帮助当事人维护自身合法权益。如果在劳动合同到期不续签的留证过程中遇到问题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期不续签时留证很重要，可从三方面着手。
1.留存书面材料。若单位书面通知不续签，像终止劳动合同通知书等要妥善保存；若员工本人不愿续签，提交的书面离职申请等文件也需留底。
2.保留沟通记录。与单位负责人就合同续签沟通，不管是面对面、电话，还是微信、短信等线上交流，涉及不续签内容的聊天记录、通话录音等都要留存。
3.保存工作交接记录。办理工作交接时，让单位出具工作交接清单，证明双方就合同到期不续签后的工作交接达成一致。

做好这些留证工作，能有效证明劳动合同到期不续签的情况，保障自身权益。

法律分析：
（1）书面材料留存是重要的留证方式。单位发出的终止劳动合同通知书等，是其明确表达不续签意向的有力证明；员工提交的书面离职申请，也能体现自身不续签的意愿。

（2）沟通记录同样关键。线上线下的交流中，涉及不续签内容的聊天记录、通话录音等，可作为双方就合同续签问题进行沟通及结果的证据。

（3）工作交接记录能证明双方就合同到期不续签后的工作交接达成一致。单位出具的工作交接清单，可证实劳动合同到期后续事宜的处理情况。

提醒：留存证据时要确保其真实性和完整性，不同案情下证据的证明力不同，建议咨询进一步分析。