具备什么条件才能支付经济补偿金

用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。涵盖劳动者被迫解除合同、协商一致解除（单位提出）、非过失性辞退、经济性裁员以及固定期限合同期满终止（特定情况）。

为规范支付经济补偿金行为，用人单位应做到：
1.严格遵守劳动法规，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保，避免因自身过错导致劳动者被迫解除合同。
2.若需与劳动者协商解除合同，应妥善沟通，遵循法定程序。
3.进行非过失性辞退时，要确保程序合法，提供合理的培训或调岗机会。
4.实施经济性裁员时，严格依照法律规定的条件和程序进行。
5.在劳动合同期满续订时，维持或提高约定条件，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，是因为用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护等，这种情况下用人单位支付经济补偿金是对劳动者权益的保障。
（2）协商一致解除且由用人单位提出动议，体现了用人单位在解除合同中的主动性，支付补偿金合理。
（3）用人单位非过失性辞退，劳动者因自身健康或能力等客观原因无法继续工作，用人单位给予经济补偿是必要的社会责任。
（4）用人单位经济性裁员，是企业经营困难时的无奈之举，但也不能让劳动者独自承担损失，支付经济补偿金可缓解劳动者的经济压力。
（5）固定期限劳动合同期满，除特定情形外用人单位支付补偿金，保障了劳动者在合同期满后的基本权益。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时要求用人单位支付经济补偿金；用人单位需依法支付，避免法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者被迫解除劳动合同，可收集用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等证据，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出动议的，劳动者要与单位签订书面协议，明确经济补偿金额及支付方式等。
（三）用人单位非过失性辞退时，劳动者可要求单位说明辞退理由及依据，对补偿不满可通过合法途径维权。
（四）用人单位经济性裁员，劳动者有权了解裁员方案，要求单位依法支付经济补偿。
（五）固定期限劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可向单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

用人单位需支付经济补偿金的情形如下：
1.劳动者被迫解约，像单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等。
2.单位提出协商一致解约。
3.单位非过失性辞退员工，如员工病后无法工作、不能胜任工作等。
4.单位经济性裁员。
5.固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续订，员工不同意的情况。

结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、协商一致且由其提出解除、非过失性辞退、经济性裁员、固定期限合同期满（特定情形）等情形下需支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等问题，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。协商一致解除且由用人单位提出动议，也需支付。用人单位非过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，同样要支付。用人单位进行经济性裁员时，以及固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位都需支付经济补偿金。如果遇到涉及用人单位支付经济补偿金的复杂问题，可向专业法律人士咨询。