双方解除劳动关系有什么情形

法律分析：
（1）协商解除劳动关系需用人单位与劳动者达成一致，是较为平和的解除方式，能避免许多劳动纠纷。
（2）劳动者单方解除中，预告解除给予用人单位一定时间安排工作交接；而即时解除是在用人单位存在严重过错危及劳动者权益时，劳动者可立即解除劳动关系。
（3）用人单位单方解除里，过失性辞退是基于劳动者的重大过错；无过失性辞退是因不可归责于双方的客观原因；经济性裁员则是用人单位为应对经营状况等进行的较大规模人员调整。

提醒：在解除劳动关系时，双方都要遵守法定程序和条件，劳动者要注意保留相关证据，用人单位要避免违法解除，如有疑问建议进一步咨询。

（一）若双方想协商解除劳动关系，应积极沟通，达成一致意见并签订解除协议，明确双方权利义务。
（二）劳动者预告解除，要注意提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保留好通知的证据。
（三）当出现用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形，劳动者可即时解除劳动关系，同时注意收集相关证据。
（四）用人单位进行过失性辞退，需有充分证据证明劳动者严重违反规章制度等情形。
（五）用人单位无过失性辞退，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按规定给予经济补偿。
（六）用人单位经济性裁员，需符合法定原因和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.双方解除劳动关系有三种方式：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。协商解除即双方达成一致即可。
2.劳动者单方解除分两种。预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于单位暴力强迫劳动等危及安全的情况。
3.用人单位单方解除也分三种。过失性辞退针对劳动者严重违规；无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除；经济性裁员是因法定原因规模裁员。

结论：
双方解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式下又有不同适用情形和条件。
法律解析：
协商解除劳动关系需用人单位与劳动者协商一致。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位强迫劳动等危及劳动者安全的情况。用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退针对劳动者严重违规等；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员是因法定原因进行规模裁员。劳动关系的解除情况复杂，若大家在实际生活中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.双方解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方协商一致。
2.劳动者单方解除包含预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位暴力强迫劳动等危及劳动者安全的情况。
3.用人单位单方解除分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规等情形；无过失性辞退是劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；经济性裁员是因法定原因进行规模裁员。

建议：劳动者要了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。用人单位解除劳动关系应严格按法律规定操作，避免法律风险。