加班超3小时，应怎样给员工赔偿

1.安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。
2.加班超3小时，加班工资按小时工资1.5倍算，公式为：加班工资=小时工资×3×150%，小时工资通过月工资除以21.75天再除以8小时得出。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动部门投诉，单位逾期不付，要加付50%-100%赔偿金，也可申请仲裁维权。

结论：
安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，加班超3小时按小时工资1.5倍支付，若单位拒付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。若加班超3小时，加班工资按小时工资的1.5倍计算，即加班工资=小时工资×3×150%，小时工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。若用人单位拒不支付加班工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若在加班工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。加班超3小时，应按员工小时工资标准1.5倍支付加班工资，计算方式为加班工资等于小时工资乘以3乘以150%，小时工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。
2.若用人单位拒不支付加班工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也可申请劳动仲裁维权。
建议劳动者增强法律意识，留存加班证据。用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）法律明确规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。若加班超过3小时，用人单位要按员工小时工资标准的1.5倍支付加班工资。
（2）其加班工资计算方式，先算出小时工资，即月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时，然后用小时工资乘以3再乘以150%，就能得出加班工资数额。
（3）当用人单位拒不支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意加班证据的保存，面对不同的加班情形和纠纷，建议咨询以获取更具体的法律建议。

（一）加班时长及工资计算：安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬。若加班超3小时，加班工资是小时工资×3×150%，小时工资等于月工资收入除以21.75天再除以8小时。

（二）应对单位拒付工资的方法：若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。