被迫离职后经济补偿金怎样去计算

（一）明确自身权益：确认被迫离职是否符合法定情形，计算自己在本单位的工作年限，确定经济补偿的月数。
（二）核算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿。
（三）收集证据：收集能证明被迫离职、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）协商补偿：与单位沟通，提出经济补偿要求。
（五）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职且符合法定情形，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
4.劳动者可收集证据协商补偿，协商不成可仲裁维权。

结论：
被迫离职符合法定情形，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职若符合法定情形，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到被迫离职情况，可先收集相关证据，与单位协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在被迫离职补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.被迫离职且符合法定情形时，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：劳动者遇到被迫离职情况，首先要收集能证明劳动关系、被迫离职原因等相关证据。接着与单位协商经济补偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）被迫离职时，若符合法定情形，劳动者可获得用人单位的经济补偿。经济补偿依据工作年限计算。
（2）工作年限每满一年，用人单位按一个月工资标准支付补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，用人单位支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可通过收集证据，先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者被迫离职维权时，要注意及时收集有效证据。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。