签了一年工作合同想走如何办

法律分析：
（1）签一年工作合同想离职，试用期内提前三日通知单位可解除劳动合同，过了试用期则需提前三十日书面通知单位，这体现了法律对劳动者解除权的保障，按此程序操作，到期合同自动解除，无需单位同意。
（2）若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定，劳动者离职可能需支付违约金。这是为了平衡单位与劳动者的权益。
（3）劳动者依法定程序离职后，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者后续就业和社保权益的规定。

提醒：
离职前要确认是否涉及培训费用和竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，无需单位同意。
（三）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，可能需按约定支付违约金。
（四）按法定程序离职后，用人单位应出具解除劳动合同证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签一年工作合同想离职，试用期内提前三日告知单位，可解除合同。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位。这是劳动者的法定解除权，到期合同自动解除，无需单位同意。
3.若单位提供专项培训或有竞业限制约定，离职可能需付违约金。
4.按法定程序离职后，单位要出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

结论：
签一年工作合同想离职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位；涉及专项培训或竞业限制可能需付违约金；离职后单位应出具证明并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定的解除劳动合同权利。在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，无需单位同意。不过，当单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方有竞业限制约定时，劳动者需按约定支付违约金。劳动者依法离职后，用人单位有义务出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若在离职过程中遇到复杂的法律问题，如对违约金的计算有疑问，或者单位拒绝办理相关手续等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签一年工作合同想离职，需区分试用期和转正后的不同情况处理。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位即可离职，无需单位同意。若单位有提供专项培训费用或有竞业限制约定，可能需支付违约金。离职后单位要出具证明并办理档案和社保转移。

为顺利离职，给出以下建议：
1.严格遵循法定程序，试用期提前三天、转正后提前三十天向单位表明离职意向，保留好相关通知凭证。
2.查看与单位签署的合同，确认是否存在需支付违约金的情形，如有则提前做好规划。
3.离职后及时跟进单位，确保拿到解除劳动合同证明，完成档案和社保关系转移。