单位解聘十年以上员工会有多少补偿

（一）单位合法解除与十年以上员工的劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，十年以上员工补偿至少十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，十年以上员工至少获二十个月工资赔偿。

（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位合法解聘十年以上员工，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年以上至少补偿十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解聘，按经济补偿标准两倍赔偿，即至少二十个月工资。
3.员工有严重违反单位规章等过错，单位解聘无需补偿。

结论：
单位解聘十年以上员工，补偿有不同情况。合法解除至少补偿十个月工资；违法解除至少赔偿二十个月工资；员工有严重过错，单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，十年以上员工补偿月数至少十个月。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少二十个月工资。不过，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位解除劳动合同无需支付补偿。如果您在单位解聘补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.单位解聘十年以上员工补偿因情况而异。合法解除时，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，十年以上至少补偿十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少二十个月工资。
2.若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。
3.解决措施与建议：单位应严格依据法律规定区分解除合同情形，合法合规操作。员工要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法解聘十年以上员工时，经济补偿与工作年限挂钩，按照每满一年支付一个月工资的标准，工作十年以上员工至少能获得十个月工资的补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解聘，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，十年以上员工至少能拿到二十个月工资的赔偿。
（3）当员工存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被解聘而无补偿；单位解聘员工时需严格遵循法律规定，否则可能面临高额赔偿，具体情况建议咨询以作进一步分析。