没交社保怎么办

用人单位未交社保，劳动者可多途径维护自身权益。劳动者可先与单位沟通协商，指出依法缴纳社保是单位法定义务，要求其补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，也可向社保经办机构反映，督促单位补缴。

若劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

建议如下：
1.与单位沟通时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉或社保经办机构反映时，准备好劳动合同、工资流水等材料。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼时，可咨询专业律师以更好维权。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者首先可与单位协商，强调其法定义务促使单位补缴。这是解决问题最温和且直接的方式，能避免双方矛盾激化。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正。劳动监察具有行政强制力，能有效推动单位履行义务。
（3）向社保经办机构反映也能起到督促单位补缴的作用，社保经办机构对社保业务更为专业，能采取合适措施。
（4）劳动者以未缴纳社保为由解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算。这是对劳动者权益的一种保障，体现了法律对用人单位违法行为的约束。
（5）若因未交社保致劳动者损失，可通过仲裁或诉讼要求赔偿，为劳动者提供了司法救济途径。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好沟通，向单位表明依法缴纳社保是其必须履行的责任，要求补缴社保。
（二）若沟通没有效果，向当地劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位在规定期限内改正。
（三）向社保经办机构反映情况，促使单位补缴社保。
（四）以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，补偿按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（五）若因单位未交社保使自己无法享受社保待遇而遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未交社保，劳动者先与单位沟通，说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，责令单位限期改正，也可向社保经办机构反映促其补缴。
3.劳动者以此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
4.若因未交社保致劳动者受损，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

结论：
用人单位没交社保，劳动者可先协商要求补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，还能以未缴社保为由解除合同要求经济补偿，因未交社保受损可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者在面对单位未交社保情况时，有多种途径维护自身权益。先与单位沟通协商，能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门和社保经办机构可介入，责令单位改正和补缴。劳动者因单位未交社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇而受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。如果您在实际生活中遇到用人单位未交社保的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。