单位诈骗违反劳动合同会怎样

（一）民事层面，劳动者可收集单位诈骗及违反劳动合同的证据，向法院主张劳动合同无效或部分无效。若有工资损失，可要求单位按正常工资标准赔偿；若符合经济补偿条件，可主张经济补偿金。
（二）行政层面，劳动者可向劳动行政部门举报，由其责令单位改正并给予警告。若单位诈骗情节严重，劳动行政部门会进行相应行政处罚。
（三）刑事层面，若单位诈骗构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。相关责任人会被依法追究刑事责任，单位会被判处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.民事责任：单位诈骗并违反劳动合同，劳动者可依相关法律主张合同无效或部分无效。若劳动者受损，单位需赔偿工资损失、经济补偿金等。
2.行政责任：劳动行政部门可责令单位改正、给予警告。诈骗情节严重的，单位会面临行政处罚。
3.刑事责任：单位诈骗构成犯罪，相关责任人担责。数额较大的，处徒刑、拘役或管制，可并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都处罚。劳动者可通过仲裁、诉讼或报案维权。

结论：
单位诈骗并违反劳动合同需承担民事、行政和刑事多方面法律责任，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
从民事角度看，根据民法典和劳动合同法，劳动者有权主张劳动合同无效或部分无效。若因单位行为遭受损失，单位需承担赔偿责任，像工资损失、经济补偿金等。行政方面，劳动行政部门可责令单位改正并给予警告，情节严重时单位会面临行政处罚。刑事上，若单位诈骗构成犯罪，相关责任人要担责，诈骗公私财物数额较大的会被处有期徒刑等刑罚，单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼或向公安机关报案维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

单位诈骗并违反劳动合同需承担民事、行政和刑事多方面法律责任。民事上，劳动者可依民法典和劳动合同法主张劳动合同无效或部分无效，若有损失单位应赔偿，如工资损失、经济补偿金等。行政上，劳动行政部门可责令改正、给予警告，情节严重会面临行政处罚。刑事上，若构成犯罪，相关责任人担责，单位犯罪会对单位和直接负责人员定罪处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭受损失可收集证据，通过劳动仲裁、民事诉讼主张赔偿。
2.发现单位诈骗行为，及时向劳动行政部门举报，使其受到行政处理。
3.若诈骗构成犯罪，向公安机关报案，追究相关责任人刑事责任。

法律分析：
（1）民事责任：根据民法典和劳动合同法，劳动者有权主张劳动合同无效或部分无效。若因单位诈骗和违反劳动合同遭受损失，单位需承担赔偿责任，涵盖工资损失、经济补偿金等。
（2）行政责任：劳动行政部门可责令单位改正并给予警告。若单位诈骗情节严重，会面临行政处罚。
（3）刑事责任：若单位诈骗行为构成犯罪，相关责任人要承担刑事责任。诈骗公私财物数额较大的，会被处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼或向公安机关报案维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。