不包含在无需付经济补偿情形里的有什么

（一）劳动者若遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出法律规定其应支付经济补偿，要求用人单位履行义务。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位支付。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的。

1.用人单位无需支付经济补偿的情形：劳动者主动辞职、试用期不符录用条件、严重违反单位规章等。
2.用人单位需支付经济补偿的情形：单位提出协商一致解约、经济性裁员、合同期满单位降条件续约遭拒、单位破产或被责令关闭等致合同终止。

结论：
用人单位在劳动者主动辞职、试用不符、严重违纪等情形下无需支付经济补偿，而在协商一致解除、经济性裁员等多种特定情形下需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者主动辞职、在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为这些情况多是劳动者自身原因导致劳动关系的变动。而在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、降低续约条件劳动者不同意续订、用人单位破产或提前解散等情形下，用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因导致失业时的合法权益。如果大家在遇到劳动纠纷，不确定用人单位是否应支付经济补偿等问题时，可向专业法律人士咨询。

用人单位是否支付经济补偿取决于具体情形。劳动者主动辞职、试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿。而用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致、经济性裁员、降低条件续订合同劳动者不同意、因破产等原因导致合同终止等情况，用人单位需支付经济补偿。

为避免不必要的纠纷和经济支出，用人单位应做到：
1.完善招聘流程和录用标准，在试用期准确评估劳动者是否符合条件。
2.制定清晰、合理、合法的规章制度，并确保劳动者知晓。
3.与劳动者协商解除劳动合同时，遵循法定程序和要求。
4.进行经济性裁员时，严格按照法律规定的条件和程序操作。

法律分析：
（1）用人单位无需支付经济补偿的情况有劳动者主动辞职、试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。这些情形下，责任主要在于劳动者自身，所以用人单位无需给予经济补偿。
（2）用人单位需支付经济补偿的情况包括用人单位提出并协商一致解除、经济性裁员、降低条件续订合同劳动者不同意、用人单位破产或提前解散等。这些情况或是用人单位主动解除合同，或是客观原因导致合同无法继续履行，劳动者并无过错，所以用人单位应给予经济补偿。

提醒：
劳动者遇到涉及经济补偿的情况，要准确判断自身情形是否符合补偿条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。