单位解除合同后年终奖该如何计算

（一）当劳动合同或单位规章制度有明确规定时，严格按照约定执行年终奖计算，比如按全年绩效按比例发放的，就按在职时间占全年比例算年终奖。

（二）没有明确约定的情况下，劳动者可收集自身工作表现良好、单位盈利等证据，依据公平原则主张一定比例年终奖。

（三）若单位不正当提前解除合同不发年终奖，劳动者准备好劳动合同、工作成果等相关证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此条虽未直接针对年终奖，但体现了对用人单位解除合同的规范，劳动者权益受侵害时可据此维护自身权益。

1.若劳动合同或单位规章明确了年终奖发放条件与计算方式，应按约定执行。例如按全年绩效比例发放，即便中途解约，也按在职时间占比算。
2.若无明确约定，司法会结合劳动者表现、单位经营状况等判断。劳动者表现好且单位盈利，可按公平原则主张一定比例年终奖。
3.单位不正当解约不发年终奖，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，要求支付相应年终奖。

结论：
单位解除合同后年终奖计算分情况，有约定按约定，无约定结合多因素判断，单位不正当解约不发年终奖，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律法规，当劳动合同或单位规章制度对年终奖发放条件和计算方式有明确规定时，这属于双方的约定，应按此执行。比如规定按全年绩效比例发放，中途解约也按在职时间占比算。若没有明确约定，司法会综合劳动者工作表现、单位经营状况等因素判断，劳动者完成部分工作且表现好、单位盈利，可按公平原则获一定比例年终奖。若单位不正当提前解约不发年终奖，这侵犯了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在单位解除合同后的年终奖计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

单位解除合同后年终奖计算分多种情况处理。若劳动合同或单位规章制度对年终奖发放条件和计算方式有明确规定，应按约定执行，如按全年绩效比例发放的，中途解除合同也按在职时间占比计算。若没有明确约定，司法实践会结合劳动者工作表现、单位经营状况等综合判断，劳动者完成部分工作且表现好、单位盈利的，可按公平原则主张一定比例年终奖。若单位不正当提前解约不发年终奖，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
1.有明确约定的，严格依照劳动合同或规章制度执行，保障劳动者权益。
2.无明确约定时，劳动者可收集自身工作表现、单位盈利等证据，合理主张年终奖。
3.遭遇单位不正当解约不发年终奖，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动合同或单位规章制度对年终奖发放条件和计算方式有明确规定时，遵循约定。例如规定按全年绩效比例发放，即使中途解除合同，也按在职时间占全年比例计算年终奖，这体现了合同的约定优先原则。
（2）在没有明确约定的情况下，司法实践会综合劳动者工作表现、单位经营状况等因素判断。若劳动者工作完成度好且单位盈利，劳动者可按公平原则主张一定比例年终奖，以保障劳动者基本权益。
（3）若单位以不正当理由提前解除合同并企图不发年终奖，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益，要求支付相应年终奖，这是对单位恶意行为的法律约束。

提醒：劳动者遇到年终奖问题时，需留意合同和制度约定，留存工作表现等相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。