公司交接时未给出辞退通知怎么办

结论：
公司交接时未给辞退通知，员工可先沟通要求出具书面通知并保留记录，公司拒绝则正常出勤，若公司有停发工资等行为可收集证据，公司违法解除劳动关系可投诉或仲裁要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需遵循法定程序并出具书面通知。公司交接时未给出辞退通知，员工要求其出具书面辞退通知是合理合法的，沟通记录能为后续维权保留证据。员工正常出勤可避免公司以旷工为由解除劳动关系，这是保障自身权益的重要方式。当公司停发工资、停缴社保等，员工收集相关证据，能证明劳动关系及公司辞退行为，为维权提供有力支撑。若公司违法解除劳动关系，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，是法律赋予的权利，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果在劳动权益保障方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

员工遭遇公司交接时未给出辞退通知的情况，可按以下步骤维护权益。

1.积极沟通：员工应先和公司沟通，要求出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等关键信息，同时注意保留沟通记录。
2.正常出勤：若公司拒绝出具书面通知，员工要正常出勤，防止公司以旷工为由解除劳动关系。
3.收集证据：当公司出现停发工资、停缴社保等情况，员工需收集能证明劳动关系及公司辞退行为的证据，如工作交接记录、聊天记录、录音等。
4.维权索赔：若公司后续违法解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析：
（1）公司交接时未给辞退通知，员工要求书面辞退通知是保障自身权益的重要举措。明确辞退原因和时间等信息，能让员工清楚知晓自身处境，也为后续可能的维权提供证据基础，沟通记录可在后续起到关键证明作用。
（2）公司拒绝出具书面通知，员工正常出勤很必要。因为旷工是公司合法解除劳动关系的常见理由，正常出勤可避免公司以此为由侵害员工权益。
（3）公司停发工资、停缴社保等行为，员工收集相关证据能证明公司的辞退行为。工作交接记录、聊天记录、录音等都能从不同方面反映公司的辞退意图和事实。
（4）公司违法解除劳动关系，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。要求支付违法解除劳动合同赔偿金，能让员工获得相应赔偿。

提醒：
不同维权方式有不同流程和要求，员工遇到的情况也各有差异，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）与公司沟通时，要以正式方式提出出具书面辞退通知的要求，比如通过邮件、短信等，保留好这些沟通记录。

（二）正常出勤期间，遵守公司的考勤制度，留存自己按时上下班的证据，如打卡记录、门禁记录等。

（三）收集证据时，工作交接记录要确保有双方签字确认；聊天记录和录音要清晰完整，能明确体现公司的辞退意图。

（四）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明公司的违法情况。申请劳动仲裁时，按照仲裁机构的要求填写申请表格并提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司交接未给辞退通知，员工先和公司沟通，让其出具书面通知，写明辞退原因、时间等，沟通时保留记录。
2.若公司拒绝出具，员工正常出勤，防止公司以旷工解除劳动关系。若公司停发工资、停缴社保，员工收集证明劳动关系及辞退行为的证据，像工作交接记录、聊天记录等。
3.若公司违法解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。