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我的岗位架构：基本工资+岗位补贴+绩效。 基本工资1000，岗位补贴1200，绩效800. 我因犯错了，在岗位补贴上扣了1000元。 这个月到手工资2000. 请问这样合理吗？ 平时间迟到，违犯规定，都会在我们岗位补贴和绩效上扣钱，请问企业 这样做，对我们员工合理吗？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
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