被辞退时劳务合同赔偿金是多少

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，劳务关系由民法典调整，辞退赔偿问题首先看合同约定。若合同明确规定了辞退情形和赔偿标准，那么就按照合同来执行，这体现了合同的约定优先原则。
（2）当合同未约定辞退赔偿时，要依据辞退原因判断。若因提供劳务者过错导致辞退，接受劳务方无需支付赔偿，这是基于过错责任的原理。
（3）若接受劳务方无故辞退，提供劳务方可要求其承担违约责任，赔偿实际损失，比如因突然辞退造成的额外经济支出等。不过，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，且不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

提醒：
签订劳务合同时应明确辞退情形及赔偿标准，避免后续纠纷。不同劳务纠纷案情不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）签订劳务合同时，明确约定辞退情形及赔偿标准，这样在辞退发生时可直接按合同执行。
（二）若合同未约定辞退赔偿，提供劳务者要注意避免自身过错导致被辞退，以免无法获得赔偿。
（三）当接受劳务方无故辞退时，提供劳务者收集好因突然辞退造成额外经济支出等实际损失的证据，要求接受劳务方承担违约责任并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳务合同和劳动合同不同，劳务关系由民法典调整，辞退有无赔偿要看合同约定。若合同明确辞退情形和赔偿标准，按约定执行。
2.若合同没约定，看辞退原因。因提供劳务者过错被辞退，接受劳务方不用赔偿。
3.若接受劳务方无故辞退，提供劳务方可要求其担责，赔偿实际损失，如额外经济支出。赔偿额应与违约损失相当，含履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失。

结论：
劳务合同辞退是否有赔偿取决于合同约定，有约定按约定执行；无约定则看辞退原因，因提供劳务者过错被辞退无赔偿，接受劳务方无故辞退需承担违约责任赔偿损失。
法律解析：
劳务关系受民法典调整，与劳动合同不同。当劳务合同明确约定辞退情形及赔偿标准时，双方应严格按照合同来处理。若合同未作约定，就要依据辞退原因判断。若因提供劳务者自身过错导致辞退，接受劳务方无需赔偿。若接受劳务方无故辞退，提供劳务方有权要求其承担违约责任，赔偿包括因突然辞退造成的额外经济支出等实际损失。损失赔偿额以违约所造成的损失为限，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失范围。若遇到劳务合同辞退赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受民法典调整，辞退赔偿需依合同约定和辞退原因而定。
1.若合同明确约定辞退情形及赔偿标准，应按合同执行。这种情况下双方的权利义务清晰，遵循约定能保障双方合法权益。
2.若合同未约定，要视辞退原因判断。因提供劳务者过错导致辞退，接受劳务方无需支付赔偿；若接受劳务方无故辞退，提供劳务方可要求其承担违约责任，赔偿实际损失，如额外经济支出等。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

建议签订劳务合同时明确辞退情形及赔偿标准，减少纠纷。提供劳务者遇无故辞退要及时收集证据维权。