12年离职补偿标准是多少

法律分析：
（1）离职补偿以劳动者工作年限和工资为主要确定依据。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。例如工作12年，正常补偿为12个月工资；月工资超标准的，最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。

提醒：
离职补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确工作年限计算方式。满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。比如工作3年7个月，补偿4个月工资；工作2个月，补偿半个月工资。
（二）确定月工资标准。是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高12年。
（三）留存相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在补偿出现纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿根据工作年限和工资确定。工作每满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高12年。工作12年，正常补12个月工资；超三倍最多补12个月当地上年度职工月均工资三倍。

结论：
离职补偿按劳动者工作年限和工资确定，工作12年正常补偿12个月工资，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍时，最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以工作12年，在不同工资情况下，离职补偿有所不同。如果对离职补偿标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职补偿标准综合考量劳动者工作年限和工资。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
3.对于工作12年的情况，若工资未超当地标准，正常补偿12个月工资；若超当地标准，最多补偿12个月当地上年度职工月平均工资三倍。

建议劳动者了解当地工资标准，在离职时核算补偿是否合理。用人单位应依法计算并支付离职补偿，避免劳动纠纷。