企业未给员工缴纳养老保险怎么办

结论：
企业未给员工缴纳养老保险，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构反映、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳养老保险是企业的法定义务。当企业未履行该义务时，员工有多种合法途径维权。员工先与企业协商补缴保险，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期改正，逾期不改会对企业罚款。向社会保险费征收机构反映，该机构会责令企业限期缴纳或补足，企业欠缴会产生滞纳金，逾期仍不缴会被罚款。员工还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。这些途径为员工维护社保权益提供了有力保障。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对企业未缴纳养老保险，可通过合法途径维权。

员工可与企业协商补缴保险，这是较为平和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期改正，若逾期不改企业将被罚款。也能向社会保险费征收机构反映，该机构会责令企业限期缴纳或补足，企业欠缴会按日加收滞纳金，逾期仍不缴会被罚款。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工发现企业未缴养老保险后，先尝试与企业友好沟通，若不行再按上述其他途径依次维权。同时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）企业有义务为员工缴纳养老保险，未缴纳属于违法行为。员工与企业协商补缴保险，这是一种较为平和的解决方式，能在不破坏双方关系的基础上解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的外部干预手段。劳动监察部门责令企业限期改正，若企业逾期不改正面临罚款，能促使企业重视并履行义务。
（3）社会保险费征收机构可责令企业限期缴纳或补足，加收滞纳金及罚款的规定，增加了企业违法成本，保障社保费用及时缴纳。
（4）申请劳动仲裁和提起诉讼是法律赋予员工的权利。仲裁和诉讼具有权威性和强制力，能为员工提供最终的法律保障。

提醒：员工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工应先尝试与企业友好协商，明确指出企业未缴纳养老保险的问题，要求企业补缴保险。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期改正，若企业逾期不改会面临罚款。
（三）也可向社会保险费征收机构反映情况，该机构会责令企业限期缴纳或补足，企业自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳会被罚款。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工可先和企业协商，要求补缴养老保险。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期改正，逾期不改企业会被罚款。
3.也能向社会保险费征收机构反映，机构责令企业限期缴纳或补足，欠缴起按日加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。合法维权保障社保权益。