单位单方解除合同没交社保要怎么办

（一）与单位协商时，劳动者要明确提出支付违法解除合同赔偿金和补缴社保的要求，沟通中保留好聊天记录或通话录音等证据。
（二）收集证据要全面，除劳动合同、工资流水、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明单位未交社保的情况及违法解除合同的事实。
（四）申请劳动仲裁时，按规定准备好申请书和相关证据，积极配合仲裁机构审理。
（五）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.当单位单方解除合同且未交社保时，劳动者可先和单位协商，要求单位支付两倍经济补偿作为违法解除合同的赔偿金，并补缴社保。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其调查处罚单位，督促补缴社保。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，索要赔偿金，仲裁机构会依法裁决。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
单位单方解除合同且未交社保，劳动者可先协商要求支付赔偿金和补缴社保，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方违法解除合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的应补缴。劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据至关重要，这些能证明劳动关系的存在。向劳动监察部门投诉，能借助其行政权力促使单位补缴社保。而劳动仲裁和诉讼则是通过法律途径维护自身获得赔偿金的权益。若在处理此类问题时遇到疑惑或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对单位单方解除合同且未交社保的情况，应积极维护自身权益。单位这种行为既违反合同约定，也违反社保缴纳规定，劳动者可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，要求支付违法解除合同的双倍赔偿金，并补缴社保。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
-若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚，促使单位补缴社保。
-也可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除合同的赔偿金，等待仲裁机构依法裁决。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位单方解除合同且未交社保，这严重侵犯了劳动者权益。劳动者与单位协商，要求支付违法解除合同赔偿金及补缴社保，是合理合法的维权开端。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，能在一定程度弥补劳动者损失。
（2）若协商不成，收集证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同、工资流水、工作证等，能有力证明劳动者与单位的劳动关系，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，可促使单位补缴社保。劳动监察部门的调查和处罚，能对单位起到约束作用。
（4）申请劳动仲裁主张赔偿金，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步保障权益。

提醒：
维权过程中注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。