试用期内公司不缴社保可以获赔偿吗

1.试用期公司不缴社保，员工不能直接获赔偿，但有多种维权途径。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期也应缴纳社保。
2.若公司未缴纳，员工可先要求公司补缴。若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，还会从欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额罚款。
3.若因公司未缴社保给员工造成实际损失，像无法享受医保待遇使员工自行承担医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。

建议员工发现公司试用期不缴社保时，先友好沟通要求补缴；沟通无果及时向社保征收机构投诉；有实际损失时果断通过仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位从用工开始就和劳动者建立劳动关系，试用期也在其中，公司需为员工缴纳社保。若试用期公司不缴，员工有权要求补缴。
（2）若公司拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，同时从欠缴日起加收滞纳金；若逾期仍未缴纳，会对欠缴数额进行罚款。
（3）若因公司未缴社保给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇使员工自付医疗费用，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。

提醒：员工遇到试用期公司不缴社保情况，应及时与公司沟通补缴，若沟通无果尽快向相关机构投诉或采取法律手段，避免损失扩大。

（一）要求公司补缴：员工发现试用期公司未缴社保，可先与公司沟通，要求其为自己补缴社保。

（二）向社保征收机构投诉：若公司拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉，由机构责令公司限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会对公司处欠缴数额罚款。

（三）申请劳动仲裁或诉讼：若因公司未缴社保给员工带来实际损失，像无法享受医保待遇致使员工自行承担医疗费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.试用期公司不缴社保，员工无法直接获赔，但有维权途径。
2.按规定，从用工起，单位就得给员工缴社保，试用期也一样。若没缴，员工可要求补缴；公司拒绝，可向社保征收机构投诉，机构会责令补缴，还可能收滞纳金或罚款。
3.若公司不缴社保让员工有实际损失，比如医保费用自担，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

结论：
试用期内公司不缴社保，员工不能直接获赔偿，可要求补缴，若公司拒绝可投诉，造成实际损失的可通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，试用期也涵盖其中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。当公司在试用期不缴社保时，员工有权要求其补缴。若公司拒绝，员工可向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令公司限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，还会对公司处以欠缴数额罚款。要是因公司未缴社保给员工带来实际损失，像无法享受医保待遇致使员工自行承担医疗费用，员工能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。若您在试用期社保缴纳方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。