试用期内公司以什么理由可以辞退员工

公司在试用期内可依法辞退员工，但需满足法定情形并遵循程序。法定辞退情形有多种，包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效以及被依法追究刑事责任。

为避免违法解除劳动合同，公司应采取以下措施：一是明确录用条件，在招聘和试用过程中向员工清晰传达，并保留员工不符合条件的证据；二是确保规章制度合理合法，且向员工有效公示；三是辞退时严格按照法定程序进行，准备好相关证据，证明辞退行为的合法性。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工需有法定情形。当员工不符合录用条件时，公司解除合同要具备明确录用条件和员工未达标的证据，这保障了公司招聘到符合岗位要求的人员。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，公司可解除合同，但规章制度要合理合法且已向员工公示，这确保了公司管理的规范性和员工的知情权。
（3）员工存在严重失职、营私舞弊等多种情形时，公司可辞退。这些情形损害了公司的利益和正常运营秩序。
（4）公司辞退员工要按法定程序并提供证据，否则可能违法解除，这是对员工权益的保护。

提醒：
公司辞退试用期员工要严格按法定情形和程序操作，保留好相关证据；员工要遵守公司规章制度和职业道德，遇到不合理辞退可咨询以维护自身权益。

（一）公司制定明确合理合法且向员工公示的录用条件和规章制度，并留存员工知晓的证据。
（二）在员工出现可能被辞退的情形时，及时收集相关证据，如失职行为记录、与其他单位建立劳动关系的证明等。
（三）严格按照法定程序进行辞退，如通知工会、向员工出具解除劳动合同证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.试用期内，公司在法定情形下可辞退员工。若员工不符合录用条件，公司解除合同需有明确录用条件和员工未达标的证据。
2.员工严重违反合理合法且已公示的单位规章制度，公司可解除合同。
3.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害等多种情形，公司也能辞退。
4.公司辞退要按法定程序并提供证据，否则可能违法。

结论：
试用期内公司可依据法定情形辞退员工，但辞退须按法定程序并提供证据，否则可能违法。

法律解析：
在试用期内，若员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等多种情形，公司可解除劳动合同。对于不符合录用条件，公司要有明确录用条件和员工未达标的证据；对于违反规章制度，该规章制度需合理合法且已向员工公示。然而，公司辞退员工必须遵循法定程序且提供相应证据。如果公司未按此操作，就可能构成违法解除劳动合同。当遇到试用期辞退相关的复杂法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。