试用期违法口头辞退?

您好，可以申请赔偿工资

关于试用期被口头辞退的问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，即便是试用期，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第21条规定，试用期解除劳动合同必须符合法定条件，且需要说明理由。常见违法辞退情形包括：
1. 仅以不符合录用条件为由，但未提供具体考核标准或证据
2. 未提前3日通知（非过失性辞退时）
3. 存在歧视性辞退（如性别、怀孕等原因）建议您采取以下措施：
1. 立即通过社交软件、邮件等方式要求公司出具书面解除通知
2. 保存考勤记录、工作成果等证明实际履行劳动关系的证据
3. 若公司拒绝出具书面通知，可录音留存口头辞退证据下一步可先与公司协商补偿，若协商不成，建议在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2个月工资）。需要提醒的是，维权时要注意收集证据的合法性和有效性。您手头是否保留了相关的工作记录或沟通记录？可以进一步帮您分析维权的可行性。

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