什么情况下能找劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护当事人合法权益的重要途径。出现以下情况可申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系争议。当员工与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁解决。
2.劳动合同争议。包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，如用人单位擅自变更工作岗位。
3.除名、辞退和辞职、离职纠纷。例如单位无故辞退员工，当事人可申请劳动仲裁。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议。像单位未依法为员工缴纳社保，可通过此途径维权。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如拖欠工资、不支付工伤医疗费等情况。

建议劳动者遇到上述纠纷时，及时收集证据，向劳动仲裁机构提出申请，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是劳动仲裁受理范围，当员工和用人单位对是否存在劳动关系有不同看法时，可通过劳动仲裁明确，这是解决后续劳动权益问题的基础。
（2）劳动合同争议涉及合同的各个环节，用人单位擅自变更工作岗位等行为，违反了合同约定，员工可申请仲裁维护自身权益。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，单位无故辞退员工属于违法行为，员工可借助劳动仲裁讨回公道。
（4）工作时间、休息休假、社保、福利等方面的争议，关乎员工的基本权益，单位未依法为员工缴纳社保等情况，员工可通过仲裁解决。
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，如拖欠工资、不支付工伤医疗费，严重损害员工利益，劳动仲裁能保障员工获得应有的补偿。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到确认劳动关系争议时，员工要收集能证明工作的证据，如工作证、考勤记录等，然后向当地劳动仲裁机构提出申请。
（二）对于劳动合同争议，要保存好劳动合同及相关变更通知等材料，及时申请仲裁，要求按原合同履行或给予合理赔偿。
（三）若遭遇除名、辞退和辞职、离职纠纷，需保留单位辞退通知等证据，通过仲裁争取合理补偿。
（四）在工作时间、休息休假、社会保险等方面有争议，可收集工资条、社保缴纳记录等，申请仲裁维护权益。
（五）出现劳动报酬、工伤医疗费等争议，要保留好工资发放记录、医疗费用单据等，向仲裁机构申请解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

出现这些情况能申请劳动仲裁维护权益：
1.确认劳动关系有分歧，比如对是否存在劳动关系看法不同。
2.劳动合同相关纠纷，像单位擅自变更岗位等。
3.除名、辞退、辞职、离职纠纷，如单位无故辞退。
4.工作时间、社保福利等方面的争议，例如未依法缴纳社保。
5.劳动报酬等争议，如拖欠工资、不付工伤医疗费。

结论：
出现确认劳动关系、劳动合同、除名辞退与辞职离职、工作相关权益、劳动报酬等方面争议时，可找劳动仲裁维护权益。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当员工与用人单位在劳动关系方面存在分歧，如是否存在劳动关系；在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现纠纷，像擅自变更工作岗位；遇到除名、辞退、辞职、离职方面的问题，例如无故辞退；在工作时间、休息休假、社保、福利、培训和劳动保护上有争议，如未依法缴纳社保；以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金方面出现问题，如拖欠工资等情况，都可以通过劳动仲裁来依法维护自身合法权益。如果大家在劳动过程中遇到上述类似纠纷，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。