工资拖欠如何去法院诉讼

1.工资被拖欠，通常要先劳动仲裁再诉讼。需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可在十五天内向法院起诉。
3.若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接凭欠条按普通民事纠纷起诉，准备好材料向有管辖权的法院立案。

结论：
工资被拖欠向法院诉讼，通常要先经过劳动仲裁前置程序；若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题，一般情况下需按流程操作。首先要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而当存在工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。这是为了保障劳动者的合法权益，规范解决工资拖欠纠纷的途径。如果在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律解答和帮助。

1.工资被拖欠时，通常要先进行劳动仲裁前置程序，不过存在工资欠条且无其他劳动关系争议的情况除外。
2.对于需走劳动仲裁前置程序的，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.若持有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案，由法院进行审理判决。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时收集证据，按合法程序维权。劳动仲裁能高效解决纠纷，若有欠条可选择更便捷的民事诉讼途径。

法律分析：
（1）通常情况下，工资被拖欠向法院诉讼要先经过劳动仲裁前置程序。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业优势，高效解决劳动纠纷。
（2）收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键依据。
（3）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，同时提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（4）当有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉，准备好相关材料立案后等待法院审理判决。

提醒：
收集证据要全面、及时，避免证据缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在日常工作中，随时注意保留各类能证明劳动关系与工资拖欠事实的证据，如劳动合同要保存好原件，工资条、考勤记录注意妥善整理，聊天记录等电子证据可进行截图保存。
（二）若选择劳动仲裁，要准确确定劳动合同履行地或用人单位所在地，准备好规范的仲裁申请书，清晰阐述诉求和事实依据，并按要求提交相关证据。
（三）对仲裁结果不满意，要严格遵守十五日的诉讼时效，及时向法院提起诉讼。
（四）有工资欠条且无其他劳动关系争议时，可直接准备起诉状和证据向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。