劳动仲裁起诉欠薪需要什么证据

（一）劳动关系证据：若有劳动合同，直接提供作为最有力证明；没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。
（二）工资证据：准备工资条、银行工资流水明细来明确工资数额和发放时间；收集入职时的薪资确认单、与单位负责人关于工资的聊天记录等证明工资标准约定。
（三）欠薪证据：提供单位出具的欠条、沟通欠薪事宜的聊天记录、录音等证实欠薪事实和金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁起诉欠薪，需准备三类证据：
一是劳动关系证据。有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
二是工资证据。工资条、银行流水能明确工资数额和发放时间，入职薪资确认单、工资聊天记录可证明应发工资。
三是欠薪证据。单位欠条、欠薪沟通的聊天记录和录音，可证实欠薪事实和金额。

结论：劳动仲裁起诉欠薪需准备劳动关系证据、工资证据和欠薪证据。
法律解析：在劳动仲裁起诉欠薪案件中，证据至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等也可证明。工资证据能明确工资数额、发放时间及应发工资情况，像工资条、银行工资流水明细、薪资确认单、工资聊天记录等。欠薪证据则证实单位欠薪事实及金额，如单位欠条、欠薪沟通的聊天记录和录音等。这些证据能帮助劳动者在劳动仲裁起诉欠薪时维护自身合法权益。如果在准备证据或处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁起诉欠薪需充分准备证据，主要包括劳动关系、工资和欠薪三方面证据。劳动关系证据能证明劳动者与单位存在雇佣关系，工资证据可明确工资数额与标准，欠薪证据则证实欠薪事实与金额。

为确保顺利维权，可按以下措施准备证据：
1.若有劳动合同，务必妥善保存，它是证明劳动关系的关键。若没有，收集工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录或其他劳动者证言等。
2.保留工资条、银行工资流水明细，同时收集入职时的薪资确认单、与单位负责人的工资聊天记录等，明确工资情况。
3.若单位出具了欠条，要留存好；此外，保存沟通欠薪事宜的聊天记录、录音等，证实欠薪事实和金额。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是关键凭证，若没有劳动合同，工资支付记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等也可作为补充证明，以确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。
（2）工资证据用于明确工资情况，工资条和银行工资流水明细可体现工资数额与发放时间，而薪资确认单、工资聊天记录等能证明应发工资标准。
（3）欠薪证据是核心，单位出具的欠条、欠薪沟通的聊天记录和录音等，能直接证实欠薪事实和具体金额，为追讨欠薪提供有力支撑。

提醒：
劳动仲裁起诉欠薪证据收集需全面准确，不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析。