在申请
拖欠工资仲裁时，以下的关键性
证据至关重要：
1.
劳动合同：能够明确显示出劳动双方之间的
雇佣关系以及
工资方面的具体约定。
2. 工资发放记录：例如银行流水账单、工资条等，这些都可以作为工资实际发放状况的有力证明。
3.
工作证明：包括工作证件、工牌、考勤记录等，这些都是证明您确实在该公司工作过的有力证据。
4. 聊天记录或者电子邮件：这是您和用人单位就工资问题进行沟通的记录，具有很高的证明力。
5.
证人证言：如果有同事愿意为您的工作表现以及工资被
拖欠的情况提供证词，那么将对您非常有利。
6. 用人单位的规章制度：其中涉及到工资发放的相关规定，也可以作为您的证据之一。
需要特别提醒的是，以上所列举的证据应该尽可能地形成一个完整的证据链，以便更好地支撑您的主张。
证据越是充足，
胜诉的机会就会越高。
