我是年满60以上的临时工,在厂区做保安,在下班回家休假时不辛将右脚大母子骨折,但不影响走路,就被保安公司以受伤不能工作被解除?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您的临时合同到期，如果是因为工伤导致无法继续履行劳动合同，用人单位应当依法支付相应的工伤保险待遇。您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位解除劳动合同，您还可以要求支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体是什么情况呢

上班上了有多久呢，具体了解下

根据你的情况，虽然你是临时工且年满60岁以上，但公司不能随意解除合同。首先，你受伤是在下班后，不属于工伤范畴，但公司不能以此为由解除合同。其他方面，如果合同未到期，公司解除合同应给予相应补偿。再次，你可以与公司协商，争取合理的补偿。最后，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。