工作十三年被辞退能拿到多少补偿

工作十三年被辞退，补偿分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作十三年应获十三个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。

解决措施与建议：
1.被辞退时，要及时与单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。
2.留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便维权。
3.若与单位协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件时，经济补偿的计算与劳动者的工作年限和工资相关。按照规定，工作每满一年就支付一个月工资，工作十三年的话，就应获得十三个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位属于违法辞退，劳动者有两个选择。一是可以要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十六个月工资。

提醒：
工作被辞退时要注意区分单位辞退是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按照每满一年支付一个月工资的标准，获得十三个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍，即二十六个月工资支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十三年被辞退，补偿分情况。单位合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，十三年给十三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即二十六个月工资。

结论：
工作十三年被辞退，补偿数额分情况而定。合法辞退符合条件应支付十三个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获二十六个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十三年就应支付十三个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十六个月工资。劳动权益保护涉及众多法律细节，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。