没签合同但交了社保,离职后能赔偿吗，想了解没有劳动合同，怎样证明我在那家公司工作过？

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。

没签合同但交了社保，离职后可以要求赔偿。首先，交社保是证明劳动关系的重要依据。其他能证明工作过的证据还有工资单、工作证、同事证言等。如果单位没签合同，可要求支付双倍工资差额。离职时，还可要求支付经济补偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况在实践中并不少见。虽然没有签订书面劳动合同，但缴纳社保的记录本身就是证明劳动关系的有力证据。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于证明劳动关系的问题，您可以收集以下证据材料：
1. 社保缴纳记录（最重要，可到社保局打印）
2. 工资转账记录（银行流水）
3. 工作证、工牌等证件
4. 工作邮件、工作群聊天记录
5. 考勤记录
6. 同事证言关于赔偿问题，您可以主张：
1. 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）
2. 经济补偿金（按工作年限计算）
3. 补缴社保（如有欠缴）建议您先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意收集和保存好相关证据，仲裁时效为离职后一年内。