过了半年没签劳动合同该怎么解决

用人单位超过半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依法维权获双倍工资。法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与用人单位协商，提出签订书面合同并支付双倍工资差额的要求。
2.若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工第二个月起至签合同前的双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位超过半年未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律规定。按照规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维护权益有多种途径。首先可与用人单位协商，提出签订书面合同和支付双倍工资差额的要求。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取自用工第二个月起至签合同前的双倍工资。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，明确提出签订书面劳动合同以及支付双倍工资差额的要求，沟通时注意保留相关记录。
（二）若协商失败，收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付自用工第二个月起至签订合同前的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位超半年未与劳动者签书面合同，劳动者有权维权。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资差额。
3.协商不成，可收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要双倍工资。

结论：
用人单位超半年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可依法要求支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要自用工第二个月起至签合同前的双倍工资。若你在劳动关系中也遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。