依据中国现行法律
法规《中华人民共和国
劳动合同法》之规定，劳工
解除劳动合同时可分两类情况。
首先，在
试用期期限内，如有需要，劳工只需提前三个工作日将相关信息告知雇主即
可撤销劳动合同；然而，若是劳工渡过试用期并决定终止
雇佣关系，则须提前三十天向雇主提交书面申请。
之所以明确规定书面形态，主要为确
保证据得以妥善保存，从而降低潜在
纠纷发生的几率。
同时，需要各位特别留意的是，倘若雇主未能按劳动合同承诺提供充分的劳动防护或劳动环境，抑或是未能按时足额支付相应薪酬等
违法行为，劳工有权随时
终止劳动合同，且无需提前向雇主发出通知。
