劳动仲裁提交证据齐全要多久解决

（一）当事人应在仲裁前尽可能收集和整理齐全证据，以加快仲裁审理进程。

（二）若遇到对方提出反申请或需鉴定等可能影响审结时间的情况，当事人要保持关注案件进展，及时与仲裁委沟通。

（三）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后，通常要在四十五日内结案。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日，即最多六十日应解决。
2.提交齐全证据能加快审理，但不是决定审理时间的唯一因素。对方提反申请、需鉴定等，都会影响审结时间。
3.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。

结论：
劳动仲裁案件一般四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日应解决。提交证据齐全可加快进程，但非唯一决定因素，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁委自受理申请起，通常要在四十五日内完成案件处理。若案情复杂，经批准能延长不超过十五日，所以正常最长六十日要解决。提交充足证据能在一定程度上加快仲裁审理，但审理时间还受其他因素影响，像对方提出反申请、需要进行鉴定等情况都会让审结时间产生变化。若仲裁委逾期未作出裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或者对劳动仲裁的相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.劳动仲裁案件通常需在受理申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日，正常最长六十日应解决。提交齐全证据虽能加快审理进程，但不是决定审理时间的唯一因素。
2.对方当事人提出反申请、进行鉴定等情况会影响案件审结时间。若仲裁委逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
3.为加快仲裁进程，当事人应尽早准备并提交完整准确的证据。同时，仲裁委应合理安排工作，提高处理效率，避免不必要的拖延。若遇到对方提出反申请等特殊情况，双方应积极配合，推动鉴定等工作尽快完成。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的审理期限规定，仲裁委自受理申请起，正常四十五日内结束，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日应解决。
（2）提交齐全证据能加快仲裁审理进程，但不是唯一决定因素。对方提反申请、需进行鉴定等情况，都会使案件审结时间受影响。
（3）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
劳动仲裁审理时间受多种因素影响，当事人应做好准备。若遇复杂情况导致逾期未裁决，可及时通过诉讼解决。