工作未满半年遭开除补偿会给多少

1.工作未满半年被开除的补偿需区分不同情形。合法解除且符合支付经济补偿条件时，如经济性裁员，单位应支付半个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错而被开除，单位无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被开除情况时，先明确自身是否存在过错，再判断单位解除是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动关系且存在需支付经济补偿的情形，像经济性裁员，单位要给予劳动者半个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错而被开除，单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者可向单位主张半个月工资的经济补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可先要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
（三）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错被开除，单位不支付补偿或赔偿，劳动者应接受处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未满半年被开除，补偿分三种情况。
2.单位合法解除且符合补偿情形，像经济性裁员，应给劳动者半个月工资的经济补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.单位违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位付一个月工资作为赔偿金。
4.劳动者有严重过错被开除，单位不用补偿或赔偿。

结论：
工作未满半年被开除，补偿情况分三种。合法解除且符合补偿情形，单位支付半个月工资补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金；劳动者有过错被开除，单位无需补偿赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位合法解除且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员等情况，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退，劳动者有权利要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位开除劳动者无需支付补偿或赔偿。如果在工作被开除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更准确的帮助。