合同没到期解除应怎样进行补偿

合同没到期解除的补偿分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若双方协商一致解除合同，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需补偿。因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常也无需补偿。

解决措施与建议：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要遵守用人单位规章制度，避免因自身过错失去补偿权益。
3.双方在合同履行中遇到问题及时沟通协商，尽量达成一致解除合同的方案。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）双方协商一致解除合同，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需补偿。
（4）因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常无需补偿。

提醒：
合同未到期解除补偿情况复杂，劳动者要留意自身权益，若不确定补偿是否合理，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）双方协商一致解除，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除无需补偿。
（四）因不可抗力等不可归责于双方的原因致合同解除，通常无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.双方协商一致解除合同，用人单位按上述标准支付经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过错，用人单位解除合同无需补偿。
4.因不可抗力等不可归责双方的原因解约，通常无需补偿。

结论：
合同没到期解除的补偿需区分情形，用人单位违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除用人单位支付经济补偿；劳动者有过错或因不可归责双方原因解除，一般无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的行为损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。协商一致解除合同，用人单位给予经济补偿是合理的利益平衡。而劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，用人单位解除合同无需补偿，体现了对用人单位管理权益的维护。因不可抗力等不可归责于双方原因导致合同解除，双方均无过错，所以一般无需补偿。
如果您在合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。