工作满九年合同期满想续约要怎么办

1.工作满九年合同期满想续约，劳动者可先在期满前合理时间书面申请，表明意愿和期望条款。若单位同意，双方协商新合同条款，达成一致后签订书面合同。若单位不同意，需按规定支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者提前做好续约规划，提前一段时间书面申请，确保申请能及时送达单位。
-协商新合同条款时，劳动者要明确自身需求，如薪资、岗位等，同时也要考虑单位实际情况，争取达成双赢。
-若单位不同意续约，劳动者要了解自身权益，及时要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者工作满九年合同期满想续约，需在期满前合理时间书面申请，明确续约意愿与期望条款，这是保障自身续约权益的重要开端。
（2）用人单位同意续签，双方协商新合同条款，涵盖工作岗位、薪资待遇、工作时间等内容，协商过程需遵循平等自愿、协商一致原则。
（3）协商一致后签订新书面劳动合同，以书面形式确定双方权利义务，保障合同履行。
（4）若用人单位不同意续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者申请续约应保留书面申请证据。遇到续约纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在合同期满前合理时间，书面申请续约，清晰表达续约意愿和期望合同条款。
（二）若单位同意续签，与单位协商新合同条款，涵盖工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
（三）协商一致后，签订新的书面劳动合同。
（四）若单位不同意续签，单位需按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.工作满九年合同到期想续约，需在期满前合理时间，书面申请续签，说明续约意愿和期望条款。
2.单位同意续签，双方协商新合同条款，如岗位、薪资、工时等，达成一致后签书面合同。
3.单位不同意续签，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
4.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

结论：
工作满九年合同期满想续约，需书面申请，协商一致后签新合同；若单位不同意续签应支付经济补偿，单位维持或提高条件而劳动者不续签则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同期满前书面申请续签，能明确表达自身意愿。用人单位同意续签后，双方就新合同条款协商，这是保障双方权益、明确权利义务的必要环节。若单位不同意续签，支付经济补偿是法律规定的责任，按每满一年支付一个月工资的标准，能在一定程度上弥补劳动者因合同终止带来的损失。而当单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时不支付补偿，体现了公平原则。如果在续约过程中遇到问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。