公司搬迁致员工离职补偿金如何赔

公司搬迁致员工离职，若符合客观情况重大变化且无法协商变更合同，公司需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在因公司原因导致离职时能获得合理补偿。

具体补偿计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司应严格依法计算并支付经济补偿，劳动者也应了解自身权益，在权益受损时积极维权。

法律分析：
（1）公司搬迁若构成客观情况重大变化，且与员工就变更劳动合同无法达成一致，导致员工离职，公司需支付经济补偿。这是保障劳动者权益的规定，确保员工不因公司的重大变动而遭受不合理损失。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，如工作3年，补偿3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司搬迁致离职情况，要留意自身工作年限和工资情况以确定补偿金额。不同案情补偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要注意收集公司搬迁属于客观情况重大变化且双方无法就变更劳动合同协商一致的证据，如沟通记录、会议纪要等。
（二）准确计算自己在本单位的工作年限，精确到月，以便确定经济补偿的月数。
（三）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不清楚计算方法可咨询财务或专业人士。
（四）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解当地相关标准，确认经济补偿支付标准和年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致员工离职，若属客观情况重大变化且双方无法协商变更合同，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。

结论：
公司搬迁致员工离职，符合客观情况重大变化且无法协商一致变更劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁若构成客观情况重大变化，且与员工就变更劳动合同无法达成一致，公司应给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。若遇到公司搬迁导致离职的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。