遇到3个月不发工资情况怎么解决

法律分析：
（1）当遇到3个月不发工资的情况，与用人单位协商是首要选择。在协商时保留证据，如聊天记录，这能在后续维权中证明双方沟通情况和用人单位的态度。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，用人单位需按协议履行，这种方式相对温和，能较快解决问题。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，协商时保留聊天记录等证据，要求其说明不发工资理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位协商，让其说明不发工资理由并及时支付，协商时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

结论：
遇到3个月不发工资，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到3个月不发工资的情况，首先可与用人单位协商，协商时保留证据，这有利于后续维权。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。如果在工资支付问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.遇到3个月不发工资，可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，要求说明理由并及时支付工资，同时保留聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应按协议履行。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.建议劳动者要及时采取行动，不要拖延。在协商和处理过程中保持冷静理智，依法依规维护自身权益。同时，注意收集和保存好相关证据，以便后续维权使用。