老板打算开除员工该怎么处理

结论：
老板开除员工分不同情形处理。员工有过错，老板可单方解约且无需补偿；员工无过错，老板需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；老板违法解约，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，老板可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要收集好违纪记录、损失报告等证据，有工会的单位还需将解除理由通知工会。若员工无过错，老板因自身经营等原因开除员工，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。而老板违法解除劳动合同时，员工可要求继续履行合同，也可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板开除员工必须依法依规。员工有严重违规、失职等过错时，老板可单方解除合同且无需补偿，但要收集违纪记录、损失报告等证据，有工会的单位还需通知工会。

若员工无过错，老板因自身经营等原因开除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

若老板违法解除合同，员工可要求继续履行合同，也可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议老板开除员工前仔细评估员工情况，有过错解除时做好证据收集；无过错解除时按规定给予补偿；避免违法解除，否则将面临更严重赔偿。员工遇到违法解除，要积极维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，老板可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过老板要做好证据收集工作，像违纪记录、损失报告等，有工会的单位还需将解除理由通知工会。
（2）员工无过错，老板因自身经营等因素开除员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若老板违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
老板开除员工务必依法依规，注意证据留存；员工遇违法解除，要及时维权，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。

（一）员工有过错时，老板开除员工要收集好相关证据，像违纪记录、损失报告等。有工会的单位，还需将解除理由通知工会，这样可合法单方解除合同且无需支付经济补偿。
（二）员工无过错，老板因自身经营等原因开除员工，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）老板违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工有过错，如严重违规、失职致重大损害，老板可单方解约且无需补偿，但要收集证据，有工会的还需通知。
2.员工无过错，老板因自身经营开除，需提前三十天书面通知或付一个月工资，按工作年限付经济补偿，一年一个月。
3.老板违法解约，员工可要求继续履行合同，或让老板付双倍赔偿金。