公司转让员工有赔偿吗

公司转让员工是否有赔偿要视具体情况而定。若转让后新公司继续履行原合同，员工劳动条件未变差，劳动关系延续，通常无赔偿。这保障了员工工作的稳定性，也符合法律对正常合同履行的要求。

若转让致使原合同无法履行，新公司与员工就变更合同未达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司转让前应提前与员工沟通，说明情况，保障员工知情权。
2.若涉及合同变更，双方应友好协商，寻求共赢方案。
3.公司要严格按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司转让时，若新公司承接原劳动合同，员工工作岗位、工资待遇等劳动条件未变差，劳动关系延续，一般员工无赔偿。这保障了员工工作的稳定性，只要劳动权益未受损，就无需额外补偿。
（2）当公司转让使原劳动合同无法履行，新公司和员工又不能就变更合同达成一致，公司解除劳动合同时，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司转让情况，要关注自身劳动权益是否变化。若涉及经济补偿问题，可咨询专业人士确保权益。

（一）若公司转让后新公司继续履行原合同，劳动条件无不利变更，员工劳动关系延续，员工无需担心赔偿问题，可正常继续工作。
（二）若公司转让致原合同无法履行，新公司与员工就变更合同未达成一致而解除合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司转让时，若新公司继续履行原合同，员工工作岗位、薪资等劳动条件没变差，劳动关系延续，一般无赔偿。
2.若转让使原合同无法履行，新公司和员工就变更合同未达成一致，公司解除合同的，要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司转让员工是否有赔偿取决于具体情况。若新公司继续履行原劳动合同且劳动条件无不利变更，通常无赔偿；若导致原合同无法履行且未就变更达成一致而解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司转让后新公司延续原劳动合同，员工劳动权益未受损，劳动关系平稳过渡，这种情况下员工没有赔偿。而当公司转让使原劳动合同无法履行，新公司和员工又不能就变更合同协商一致，公司解除劳动合同的，就需要给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司转让相关的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。