哪些情形下解除劳动合同需进行赔偿

（一）若遇到协商解除、无过失性辞退、经济性裁员、符合条件的劳动合同期满终止、用人单位特殊原因导致合同终止等情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付赔偿的解除劳动合同情形：协商解除，由单位提出并与员工达成一致；员工无过失被辞退，像患病医疗期满无法工作；经济性裁员，企业因破产重整等裁员；合同期满终止，单位维持或提高条件续签，员工拒绝除外；单位破产、被吊销执照等致合同终止。
2.赔偿标准：按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
用人单位在协商解除、劳动者无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情形）、用人单位主体资格消灭致合同终止等情形下解除劳动合同需进行赔偿，赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，或劳动者存在无过失性辞退情况，如患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，以及企业因破产重整等进行经济性裁员，劳动合同期满但非用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，还有用人单位被宣告破产等主体资格消灭导致合同终止时，用人单位都需向劳动者支付赔偿。赔偿标准按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在这些情况下的合法权益，让劳动者在失去工作时能获得一定经济补偿。如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在特定情形下解除劳动合同需进行赔偿。这些情形包括协商解除且由用人单位提出并达成一致，劳动者无过失性辞退如医疗期满无法工作，经济性裁员如企业破产重整等，劳动合同期满终止但非用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，以及用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确这些需赔偿的情形，避免因无知导致违法解除合同。在解除合同前，认真评估是否属于赔偿范围。
2.按照法定赔偿标准，每满一年支付一个月工资进行赔偿，确保赔偿金额准确无误。
3.加强对人力资源部门的培训，提高其法律意识和业务能力，规范解除劳动合同的流程。

法律分析：
（1）协商解除时，若由用人单位主动提出且与劳动者达成一致，这种情况下用人单位需对劳动者进行赔偿，体现了对劳动者权益的保护。
（2）劳动者无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法胜任原工作和新安排工作，用人单位解除合同应给予赔偿，因为劳动者并无主观过错。
（3）经济性裁员，企业因破产重整、经营困难等原因裁减人员，为保障被裁人员生活，用人单位需支付赔偿。
（4）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，用人单位都要赔偿，确保劳动者在合同到期时有一定经济保障。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因终止劳动合同，也需赔偿劳动者，维护劳动者的合法权益。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到用人单位解除合同情况，要留意自身是否符合获赔条件；用人单位解除合同时，需严格按法律规定操作，避免法律风险，有疑问可咨询。