入职还不到一个月被开除如何赔偿

法律分析：
（1）入职不到一个月被开除的赔偿情况存在多种。当单位能证明员工不符合录用条件而合法解除劳动合同时，无需支付赔偿。
（2）若单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，这种情形下赔偿金为一个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集证明劳动关系及单位违法解除的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认单位解除是否合法。若单位能证明员工不符合录用条件，属于合法解除，无赔偿；若无法证明，可能是违法解除，员工可争取赔偿。
（二）计算赔偿金额。若为违法解除，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。月工资按实际工作月数算平均工资。
（三）维权途径。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.入职不满一个月被开除，赔偿分情况。单位合法解除，如证明员工不符录用条件，无需赔偿。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
3.月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
4.员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
入职不到一个月被开除，单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，赔偿金可能是一个月工资，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位能证明员工不符合录用条件而合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若单位违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法解除时则需按此标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。员工遇到入职不到一个月被开除的情况，可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对赔偿情况仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

入职不到一个月被开除，赔偿情况因解除性质而异。若单位能证明员工不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，因此违法解除时赔偿金为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与单位协商解决赔偿问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。