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公司破产拖欠工资,员工可通过合法途径维权。员工工资在破产财产清偿中处于第一顺位,有一定保障。
解决措施和建议如下:
1.及时申报债权。员工要尽快向破产管理人申报债权,同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.了解清偿顺序。清楚破产财产先清偿破产费用和共益债务,再按顺序清偿员工工资等费用。若公司破产财产充足,工资会依法得到清偿。
3.积极维权。若对工资数额或清偿存在异议,可向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自身权益。
2026-01-25 22:15:00 回复
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法律分析:
(1)公司破产拖欠工资时,员工要及时向破产管理人申报债权。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,这是保障自身权益的基础。
(2)依据法律,破产财产清偿有先后顺序,职工的工资、相关补助费用、社保费用以及补偿金处于第一清偿顺序。这体现了法律对劳动者权益的优先保护。
(3)若公司破产财产充足,员工工资会依法清偿。但如果对工资数额或清偿情况有异议,员工可通过向法院提起诉讼的方式维护权益。
提醒:
员工申报债权时要确保材料真实有效,遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
2026-01-25 20:55:08 回复
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(一)员工及时向破产管理人申报债权,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料,以证实劳动关系和工资数额。
(二)了解破产财产清偿顺序,职工工资等相关费用在优先清偿破产费用和共益债务后,处于第一清偿顺序。
(三)若公司破产财产充足,员工工资会依法清偿;若对工资数额或清偿有异议,可向人民法院提起诉讼维权。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-01-25 19:18:21 回复
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1.公司破产拖欠工资,员工要及时向破产管理人申报债权,提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2.法律规定破产财产先清偿破产费用和共益债务,职工工资、社保费用及补偿金等排在清偿首位。
3.若公司破产财产充足,员工工资会依法清偿。若对工资或清偿有异议,可向法院起诉维权。
2026-01-25 19:03:39 回复
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结论:
公司破产拖欠工资,员工要及时向破产管理人申报债权,若公司有足够财产,工资会依法清偿,有异议可向法院诉讼维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产在优先支付破产费用和共益债务后,职工工资等处于第一清偿顺序。员工遇到公司破产拖欠工资情况,需及时向破产管理人申报债权,同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。若公司有足够破产财产,员工工资会依法得到清偿。若员工对工资数额或清偿存在异议,可通过向人民法院提起诉讼维护自身权益。如果您在公司破产工资清偿方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准有效的法律建议和帮助。
2026-01-25 18:40:37 回复