经济补偿金按实发工资还是按应发工资计算

（一）工资结清时间：法律虽未强制当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，公司在统一发薪日支付也算合理。 （二）未签合同权益：自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；被违法辞退可主张赔偿金。 （三）维权途径：用人单位拒绝结清工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）证据收集：注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.合同到期公司不续签，员工可起诉。一般情况下，除公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况，公司需支付经济补偿。 2.若公司不续签且不支付补偿，员工先协商，协商无果可申请劳动仲裁。 3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要备好证明劳动关系、合同期限等证据，保障自身权益。

（一）争取双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求每月支付二倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。 （二）索要赔偿金：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和工作时间。 （四）协商与维权：先与单位协商补偿事宜，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未成年上班未签合同受法律保护情况不同。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是合法劳动者，即便没签合同也受法律保障。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向其每月支付二倍工资。 而不满十六周岁的未成年人是童工，我国严禁用人单位招用。非法使用童工的单位和个人会被法律制裁，劳动行政部门责令将童工送回原居住地交其父母或监护人，并承担交通和食宿费用。且童工工作中合法权益受损也受保护，单位或个人要负责治疗并承担费用。 解决措施和建议如下： 1.合法劳动的未成年可保留工作证据，如工资发放记录等，维护自身权益。 2.发现非法使用童工情况，应及时向劳动行政部门举报。 3.用人单位要严格遵守法律规定，不招用童工并及时与合法劳动者签订合同。

1.私人装修老板欠薪可按多种途径处理。可先与老板协商支付工资并保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有欠条可直接起诉。 2.具体解决措施和建议如下： -协商时要理性沟通，全面收集聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。 -向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等材料，确保能清晰证明劳动关系和欠薪事实。 -申请劳动仲裁要注意在规定时间内进行，及时维护自身权益。 -向法院起诉时，遵循法定的时间节点，准备好相关材料。

1.试用期被无故辞退，劳动者应积极维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定情形，其辞退行为违法。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可先要求用人单位说明辞退理由，确认辞退是否合法。 -若辞退违法，可与单位协商，有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，不满六个月工作年限的，经济补偿为半个月工资。 -若协商不成，要收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，证明劳动关系和被辞退事实。 -可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

1.劳动者提前10天辞职，一般情况下若不符合提前30日书面通知或试用期提前3日通知的规定，属于违法解除。若违法解除给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿费用可能从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者提前10天提出辞职不违法，用人单位不应扣工资。 3.建议劳动者严格按法律规定的时间和形式提出辞职，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位应依法保障劳动者权益，避免自身过错导致劳动者随时解除合同。若双方对辞职和扣工资有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资两个月，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动所得。 （2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。 （4）劳动者维权可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权时要注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 主动辞职一般不能获得裁员赔偿，但用人单位存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意愿辞职的特殊情况，劳动者能证明的可要求单位支付经济补偿，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的常规条件。不过，若用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿辞职，这种情况下劳动者可争取经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

结论： 个体户拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当个体户拖欠工资时，与个体户协商达成和解协议是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动争议调解组织的调解也是一种选择，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。劳动争议仲裁具有准司法性质，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉以进一步维权。如果您在遇到个体户拖欠工资问题时，不知如何运用这些途径，或者在操作过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

上班一年被开除是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退程序不合法，劳动者可获得赔偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付双倍赔偿金，也就是两个月工资。 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。 对于劳动者来说，可要求单位说明开除理由。若认为单位开除违法，可先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）员工主动辞职且单位无违法行为时，一般没有补偿。这体现了在正常的劳动关系中，员工主动离职通常不涉及单位给予额外补偿的情况。 （2）单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工辞职可获每月二倍工资，最多11个月。这是对单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障员工权益。 （3）单位自用工之日起满一年不与员工订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工辞职可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。 （4）员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 提醒： 员工维权要注意收集有效证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。