老板拒绝处理赔偿咋办

结论：
老板拒绝处理赔偿，工伤赔偿需先认定工伤、鉴定劳动能力，协商不成可仲裁；其他民事损害赔偿收集证据先沟通，无果可起诉。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关法规，不同性质的赔偿处理方式不同。对于工伤赔偿，申请工伤认定是确定赔偿基础，劳动能力鉴定则为赔偿提供依据，协商不成通过仲裁可保障权益。其他民事损害赔偿，收集证据是关键，合同、聊天记录、医疗凭证等能证明损害事实和老板责任。先与老板沟通并保留记录，若老板仍拒绝，向法院起诉可借助司法力量要求老板担责。在维权中，证据是核心，收集和保存好证据能为自身权益提供有力支撑。若在处理赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

老板拒绝处理赔偿，关键在于明确赔偿性质并采取对应措施。若属工伤赔偿，先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后与老板协商，协商无果可申请劳动仲裁。若是其他民事损害赔偿，要收集能证明损害事实和老板担责的证据，像合同、聊天记录、医疗凭证等。之后再次和老板沟通并保留记录，若老板依旧拒绝赔偿，可向法院起诉要求其担责。

具体解决措施和建议如下：
1.面对工伤赔偿，按流程进行认定、鉴定和协商，利用劳动仲裁保障权益。
2.处理民事损害赔偿时，充分收集证据，并保留与老板沟通的记录。
3.整个过程都要注重证据的收集和保存，为维护自身权益做好准备。

法律分析：
（1）当老板拒绝处理赔偿时，首要任务是明确赔偿性质。若属于工伤赔偿，需按法定流程操作。先申请工伤认定，这是确定赔偿的基础；接着进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。之后可与老板协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若为其他民事损害赔偿，关键在于收集证据。要收集能证明存在损害事实以及老板应担责的证据，如合同、聊天记录、医疗凭证等。先尝试与老板再次沟通并保留沟通记录，若老板依旧拒绝赔偿，就可向法院提起民事诉讼，通过法律途径让老板承担赔偿责任。整个过程中，收集和保存好各类证据是维护自身合法权益的关键。

提醒：
不同性质的赔偿处理方式不同，收集证据要全面准确。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）工伤赔偿
先申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定。接着和老板协商，若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）其他民事损害赔偿
收集能证明存在损害事实以及老板应担责的证据，像合同、聊天记录、医疗凭证等。先再次和老板沟通并保留记录，若老板还是拒绝赔偿，向法院提起民事诉讼。

整个过程要注重收集和保存各类证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.老板拒绝赔偿时，先确定赔偿性质。若是工伤赔偿，先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，然后和老板协商，协商无果可申请劳动仲裁。
2.若是其他民事损害赔偿，收集损害事实和老板担责的证据，像合同、聊天记录、医疗凭证等。
3.再次和老板沟通并保留记录，若老板仍不赔偿，可向法院起诉，让老板担责。
4.全程注意收集保存证据，维护自身权益。