针对该问题我们需按照具体情况予以分析。
首要关注的是,倘若雇主拒绝承担
赔偿责任,而公司尚且未进入
破产程序,您就可尝试通过寻求劳动
仲裁等法律手段来维护自身合法权益了。
反之,若公司已向法院提交破产申请,那么将由专门负责的
破产管理机构介入并接手处理企业事务。
此时,对于员工的
赔偿主张,将会被视作
破产债权人权利中的重要组成部分之一。
因此,建议您务必及时向破产管理机关申报您的债权,并同时提供充分的
证据以证实你所能得到的合理
赔偿金数额以及相关事实依据。
然而请谨记,在
破产财产清偿完毕破产费用与共益
债务之后,其剩余部分还需要按照法律规定的优先顺序逐步分配给各个
债权人,这并不意味着您的赔偿要求能够百分之百地得到满足。
总而言之,为了更好地保护自身权益,我们必须积极采取行动,遵守并严格按照法律规定的程序展开工作。