公司以能力不足辞退员工该怎么维权

1.员工面对公司以能力不足辞退可积极维权。公司若不能证明员工能力不足或未按法定程序辞退，属违法解除。
2.解决措施和建议如下：
-员工要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工作情况和公司辞退事实。
-与公司协商，要求其支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司以能力不足辞退员工，员工需收集劳动合同、工资条、工作成果、考勤记录、辞退通知等证据，这些证据能证明劳动关系、工作情况以及公司辞退事实，是后续维权的关键。
（2）若公司无法证明员工能力不足，或者未按法定程序（培训或调岗）就辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意证据的有效性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：员工要收集劳动合同、工资条、工作成果、考勤记录、辞退通知等材料，以此证明与公司的劳动关系、自身工作情况以及公司的辞退事实。
（二）判断公司辞退合法性：若公司无法证明员工能力不足，或者未按法定程序（如培训或调岗）就辞退员工，属于违法解除。
（三）协商赔偿：员工可与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）投诉或仲裁：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司以能力不足辞退员工，员工可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作成果、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工作情况和辞退事实。
2.若公司无法证明员工能力不足，或未按法定程序（培训或调岗）辞退，属违法解除。员工可协商要求支付违法解除赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司以能力不足辞退员工，员工可收集证据维权。若公司违法解除，员工可协商获违法解除赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需有合理依据并遵循法定程序。若以能力不足辞退员工，需证明员工能力不足且经过培训或调岗等法定程序，否则属违法解除。员工收集劳动合同、工资条等证据，可证明劳动关系、工作情况及辞退事实。违法解除时，员工可要求公司支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。