劳动合同不续签补偿金是否算应发工资

（一）若劳动者遇到劳动合同不续签补偿金计算问题，可先自行算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总和，再除以十二得出月平均应发工资。
（二）了解自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月的月平均应发工资补偿。
（三）若与单位就补偿金计算产生争议，可收集工资条、考勤记录等能证明应发工资的证据，与单位协商或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同不续签补偿金计算基数为应发工资。应发工资是劳动者正常劳动时，单位应给的全部报酬，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算。
3.实发工资扣除了社保、个税等，不能反映真实工资水平，故计算补偿金用应发工资。

结论：
劳动合同不续签补偿金计算基数是应发工资。

法律解析：
应发工资是劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的全部工资报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。实发工资是扣除社保、个税等后的金额，不能真实体现劳动者工资水平。因此，计算不续签劳动合同补偿金采用应发工资更合理。如果大家在劳动合同不续签补偿金计算等方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.计算劳动合同不续签补偿金时，基数应采用应发工资。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，能全面体现劳动者的工资水平。
2.按照规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。此处的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3.实发工资是扣除社保、个税等后的金额，无法真实反映劳动者工资水平。若以实发工资为基数计算补偿金，对劳动者不公平。

解决措施和建议：用人单位在计算不续签劳动合同补偿金时，严格按照应发工资标准执行。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同不续签补偿金计算基数为应发工资，应发工资涵盖了劳动者正常劳动下用人单位需支付的各类货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金等。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应发工资算。
（3）实发工资是扣除社保、个税等之后的金额，不能体现劳动者真实工资水平，所以计算补偿金采用应发工资更合理。

提醒：
计算补偿金时要准确确定应发工资范围，不同工作情况对应发工资构成可能有影响，建议咨询进一步分析。