解除劳动合同有效证明是什么

（一）用人单位应按规定在解除劳动合同时出具包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、解除劳动合同日期等内容的离职证明。
（二）在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）若用人单位未依法出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正。
（四）若给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.解除劳动合同有效证明一般就是离职证明，要写明劳动者姓名、身份证号、岗位、合同期限、解除日期等。
2.按法律，单位要在解除合同时开证明，15天内办好档案和社保转移。
3.该证明对劳动者很关键，求职、办失业登记都要用。
4.若单位不开，劳动者可向劳动部门投诉，责令改正；造成损害的，单位要赔偿。

结论：
解除劳动合同有效证明一般是用人单位出具的离职证明，单位有义务出具并办理相关转移手续，未依法出具需担责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时要出具包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位等内容的离职证明，并且要在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对劳动者很关键，是求职、办理失业登记等必不可少的材料。如果用人单位没有依法出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。如果大家在遇到用人单位不出具离职证明等劳动相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同有效证明一般是用人单位开具的离职证明，包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、合同期限、解除日期等内容，作用关键，是求职、办失业登记等的必要材料。
2.法律规定，用人单位要在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这不仅是义务，也保障劳动者权益。
3.若用人单位未依法出具证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令其改正。若造成损害，单位需担责赔偿。
建议用人单位严格依法操作，及时准确出具证明并办理相关手续。劳动者遇到问题及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。

法律分析：
（1）离职证明是解除劳动合同的有效证明，其包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、劳动合同期限、解除劳动合同日期等内容，这些信息能清晰体现劳动者与用人单位之间劳动关系的起止等情况。
（2）用人单位有法定义务在解除劳动合同时出具该证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是保障劳动者合法权益的重要规定，便于劳动者顺利进入下一个工作阶段或享受相关社会福利。
（3）离职证明对劳动者意义重大，是求职时新单位了解其工作经历的重要依据，也是办理失业登记等事项的必要材料。
（4）若用人单位未依法出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其改正；若造成损害，用人单位需担责赔偿。

提醒：劳动者要重视离职证明的获取，若单位不出具应及时维权；用人单位应依法履行义务，避免不必要的法律风险。